岸和田商工会議所 | 人・祭り・城。岸和田の心。

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セクハラ、マタハラに加え、2022年4月より中小企業を含む全企業においてパワハラ防止措置が義務化されました。また2022年２月に厚生労働省がカスハラ対策企業マニュアルを公表、2025年4月には東京都でカスハラ防止条例が施行されるなど、カスハラについても大きな関心を集め、企業の対策が求められております。こうした中、近年では職場のハラスメントに対する労働相談は激増し、それに伴うメンタルヘルス不調や自殺等も社会問題になっております。ハラスメントは、企業にとって民事訴訟や報道被害等のリスクがあるほか、ハラスメントに伴う職場環境の悪化により、従業員のモチベーションダウンや優秀な人材の流出により、労働生産性の低下や人材不足の要因となるリスクもあります。ハラスメント対策を行い、働きやすい職場環境を作ることは、中小企業が今後成長を続けていくためには必須の課題となっております。本セミナーではハラスメントについての基礎理解だけではなく、起こさないための注意点、起こりにくい環境をつくるための考え方や、起こってしまった際の対処法を理解することで、ハラスメントへの多面的な対応ができるよう、分かりやすく説明いたしますので、この機会に是非ご参加ください。